+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Филиал что это такое

Содержание

Структурные подразделения: виды, особенности, налогообложение

Филиал что это такое

Структурное подразделение — это часть компании, необходимая для организации работы сотрудников и предприятия. Порядок создания, правовые аспекты по отношению к другим подразделениям, задачи, права и обязанности структурного подразделения определяет положение о структурном подразделении. Единой формы документа нет, главное — прописать все нюансы.  

Есть два типа подразделений:

  1. внутренние;

  2. обособленные.

Обособленные делятся на:

  1. филиалы;

  2. представительства;

  3. другие виды СП. 

Руководитель структурного подразделения действует по доверенности, а само СП не является самостоятельным юрлицом. Компании не обязательно выводить на отдельный баланс и вести учет структурного подразделения отдельно, такого требования в законодательстве нет. Но юрлицо вправе принять это решение самостоятельно и закрепить его в положении.  

Особенности видов структурных подразделений

Работа структурных подразделений регулируется Гражданским, Налоговым и Трудовым кодексами.

Внутренние структурные подразделения — отделы организации, включающие сотрудников с похожими обязанностями. Например, отдел продаж в строительной компании — это внутреннее подразделение. Работники подразделения трудятся в офисе/здании компании, по основному адресу юрлица. Деление на отделы обусловлено необходимостью компании и отображается только во внутренних документах.

Обособленные структурные подразделения — любые территориально обособленные подразделения компании, где обустроены стационарные рабочие места (ст. 11 НК РФ).

 Например, расположенный на другом конце города склад, где трудятся кладовщики и грузчики, работающие в той же строительной компании.

 Компания (юрлицо) наделяет обособленные подразделения имуществом и обязуется указать их в ЕГРЮЛ (ст. 55 ГК РФ).

В каждом обособленном СП могут быть свои внутренние подразделения. Например, отдел логистики на складе.

Филиал — это обособленное СП, которое выполняет частично или полностью функции основного структурного подразделения, в том числе функции представительства. Например, основной офис строительной компании расположен в Москве, а филиал открыт в Самарской области, где строится объект.

Представительство — это обособленное СП, которое представляет интересы основного подразделения и защищает их на месте. Например, строительная компания (субподрядчик) открыла представительство в Уфе, где находится основной офис генподрядчика, и ведет переговоры, участвует в собраниях.

Если СП находится удаленно от основного подразделения и в нем есть обустроенные рабочие места, то оно признается обособленным вне зависимости от желания руководства компании. При этом дистанционная работа не относится к деятельности в обособленном подразделении.

В ст. 312.1 ТК РФ прямо указано, что в этом случае сотрудник выполняет обязанности вне СП или любой другой территории работодателя. Склад стройматериалов из нашего примера не относится к филиалу или представительству, а считается другим видом обособленного СП.

Налогообложение для структурных подразделений

Согласно ст. 23 НК РФ, компания обязана сообщить в ФНС информацию об обособленных подразделениях в сроки:

  1. не позднее 1 месяца после учреждения;

  2. не позднее 3 дней с момента внесения изменений в положение об СП;

  3. не позднее 3 дней со дня закрытия.

Особенности налоговой отчетности обособленных подразделений регламентированы ст. 83 и ст. 288 НК РФ:

  1. Организация выплачивает налог по месту нахождения каждого из ее структурных подразделений в федеральный и региональный бюджеты.

  2. Если компания затрудняется с выбором налогового органа для подачи отчетности, то это решение принимает ФНС.

  3. Сумма налога высчитывается на основании доли прибыли каждого подразделения.

  4. При вопросах о необходимости создания СП организация может обратиться за разъяснениями в ФНС. Например, если сотрудники пребывают в длительных командировках.

  5. Если подразделение выведено на отдельный баланс, то его прибыль не учитывается в общей прибыли компании.

Также по ст. 143 НК РФ подразделения не являются плательщиками НДС. Поэтому, например, счета-фактуры не могут выставляться от их имени, а только от имени юрлица.

https://www.youtube.com/watch?v=-8yKsk463qQ

Согласно ст. 346.12 НК РФ, если у компании есть филиалы, то она не может применять УСН. На представительства и «простые» структурные подразделения это ограничение не распространяется.

Внутренние подразделения компании включаются в общую отчетность, к ним не предъявляются никакие дополнительные требования.

Порядок уплаты налога и представления отчетности за обособленные подразделения

НалогиКак платить налогКак представлять отчетность
НДСНДС полностью платит головная организацияДекларацию подает головная организация
Налог на доходы физических лицНалог перечисляется по местонахождению организации и ее обособленных подразделений. Налог по местонахождению обособленных подразделений надо платить исходя из суммы дохода, начисляемого и выплачиваемого работникам этих подразделенийСведения о доходах работников по форме 2-НДФЛ подает головная организация. В то же время филиал может сам сдавать сведения о доходах по своим сотрудникам. Но при условии, что руководитель филиала уполномочен головной организацией представлять ее интересы в инспекции. При этом справки в любом случае сдают в инспекцию по месту регистрации головного офиса
Единый социальный налог и пенсионные взносыНалог и взносы перечисляются в целом по организации. Исключение — обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, расчетный счет и начисляющие выплаты в пользу физических лиц. Они сами исполняют обязанности организации по уплате ЕСН и взносов в Пенсионный фондЕсли филиал выделен на отдельный баланс и имеет расчетный счет по итогам квартала, полугодия и 9 месяцев, бухгалтер подразделения должен сдавать расчеты по авансовым платежам, а по результатам года — декларацию по месту постановки на учет подразделения. При этом суммы платежей, которые уплачивают обособленные подразделения, не включаются в декларацию и расчет по авансовым платежам, которые сдает организация по своему местонахождению. Кроме того, подразделению необходимо отчитываться по форме 4-ФСС РФ, а также представлять документы персонифицированного учета. Если же филиал не выделен на отдельный баланс, не имеет своего расчетного счета, отчитываться за него должна головная фирма
Налог на прибыль организацийНалог в федеральный бюджет перечисляется в полном объеме по местонахождению головной организации. В региональный бюджет — по местонахождению организации и ее обособленных подразделений. Исключение — когда на территории одного субъекта РФ у предприятия есть несколько филиалов или же в одном регионе расположено головное отделение и филиалы. Тогда организация вправе выбрать ответственное подразделение (им может быть и головной офис, и один из филиалов), которое будет платить налогПо местонахождению организации представляется декларация в целом по организации с распределением сумм налога по обособленным подразделениям. По местонахождению обособленных подразделений заполняются:  — титульный лист;  — подраздел 1.1 раздела 1 и подраздел 1.2 раздела 1; — приложение № 5 к листу 02. Если организация выбрала ответственное подразделение, то и отчитываться должно именно ответственное подразделение. Остальным филиалам делать это уже не нужно
Транспортный налогУплата налога и авансовых платежей производится по местонахождению транспортных средств. То есть по месту их государственной регистрацииДекларации (расчеты) по транспортному налогу нужно сдавать в ту инспекцию, на территории которой стоит на учете транспортное средство
Налог на игорный бизнесНалог перечисляется по месту регистрации объектов, которые облагаются налогом на игорный бизнесОтчетность надо сдавать по месту регистрации объектов, которые облагаются налогом на игорный бизнес
Налог на имуществоНалог на имущество по движимому имуществу платит головная компания. Исключение — обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс. Они платят налог самостоятельно. Кроме того, налог нужно платить отдельно по объектам недвижимости. Причем независимо от того, находятся они по местонахождению подразделений, не выделенных на отдельный баланс, или в регионах, где у организации вообще нет обособленных подразделений. В любом случае платить налог на имущество нужно там, где находится недвижимость.Отчитываться по налогу на имущество должна головная компания. Исключение — обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс. Такие подразделения должны самостоятельно сдавать расчеты и декларации:  — по движимому имуществу, которое числится на его балансе; — по недвижимости, которая находится на территории, подведомственной той же инспекции, что и филиал. Кроме того, придется сдать отчет в ИФНС по местонахождению той недвижимости, которая расположена вне головного отделения и филиалов
Земельный налог Налог и авансовые платежи по налогу уплачиваются в бюджет по местонахождению земельных участков, признаваемых объектом налогообложенияДекларации и расчеты по авансовым платежам необходимо сдавать в инспекции по местонахождению земельных участков. Если на территории одного муниципального образования у компании есть несколько участков, то по ним можно сдать одну общую декларацию или расчет
Единый налог при упрощенной системе налогообложения Налог перечисляется по местонахождению головной организации Декларацию подает головная организация
Единый налог на вмененный доходЕсли обособленные подразделения расположены на территории, где введен этот налог, и осуществляют «вмененную» деятельность, налог должен уплачиваться по их местонахождениюДекларации по ЕНВД следует подавать в те инспекции, где компания стоит на учете как «вмененщик» (в том числе и по местонахождению обособленных подразделений)

Источник: https://www.e-office24.ru/news/strukturnye_podrazdeleniya_vidy_osobennosti_nalogooblozhenie/

Как создать филиал ООО

Филиал что это такое

Как создать филиал ООО: подробная инструкция

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Чем филиал ООО отличается от представительства
  • Плюсы и минусы организации филиала ООО
  • Что нужно для открытия филиала ООО
  • Пошаговая инструкция по созданию филиала ООО
  • Основные ошибки при организации филиала ООО в другом городе

Компания прочно заняла свое место на рынке, приносит стабильную прибыль – почему бы не создать филиал ООО в другом городе и начать зарабатывать еще больше? Такая мысль приходит в голову большинству предпринимателей – и во многих случаях ее действительно стоит рассмотреть.

Однако, несмотря на то что филиалы считаются весьма стабильной моделью экспансии, это достаточно дорогой и сложный путь развития бизнеса. Именно поэтому, прежде чем открывать филиал, нужно понять: какие выгоды это может принести и с какими трудностями придется столкнуться.

Чем филиал ООО отличается от представительства

Обособленные подразделения крупных компаний необходимы для того, чтобы вести бизнес при помощи проверенных способов даже в отдаленных районах, где число клиентов достаточно большое.

Разберемся, чем отличается филиал ООО от представительства и что между ними общего. Прежде всего отметим, что объединяет их материнская фирма, выступающая в роли основы. Лишь у головного предприятия есть право открывать обособленные структурные подразделения в других регионах.

Какими еще общими чертами наделены обособленные подразделения (далее — ОП):

  • материнская фирма предоставляет имущество и деньги, чтобы можно было организовать нормальное функционирование ОП;
  • ОП невозможно зарегистрировать в качестве отдельного юридического лица;
  • Работа ОП подчинена положениям, которые утверждает материнская компания;
  • руководство ОП назначается решением, принятым в ходе общего собрания членов материнской фирмы (либо приказом ее директора, если у него имеются такие полномочия);
  • директор ОП действует на основании доверенности, выданной головным предприятием;
  • материнская фирма исполняет налоговые обязательства и перечисляет сборы по месту расположения ОП;
  • ответственность за работу ОП полностью лежит на материнской фирме;
  • ОП реализуют политику и принципы ведения бизнеса, которые определяет материнская фирма.

Несмотря на то что ОП имеют много общего, между филиалом ООО и представительством есть определенные отличия. Прежде всего, это функциональное предназначение, а также разный уровень самостоятельности.

«Переход права собственности в ООО: законодательная база» Подробнее

Обособленное подразделение имеет все полномочия материнской фирмы. Это значит, что филиал ООО играет роль представителя на удаленных от основной компании территориях. Следовательно, филиал действует на рынке самостоятельно.

В то время как представительство может выполнять лишь часть функций материнской фирмы: выражать и защищать на удаленных территориях коммерческие и прочие интересы основной компании перед госрегуляторами и госорганами, иными коммерческими либо некоммерческими организациями.

То есть самостоятельность представительства строго ограничивается.

Филиалы компании ООО имеют право заниматься бизнесом на удаленной территории. Представительства же не могут осуществлять такую деятельность, у них небольшой объем задач. Например, организовать и провести рекламную акцию, найти потенциальных партнеров.

В обязанности филиала ООО на новых территориях входят не только вышеперечисленные задачи. Такое обособленное подразделение должно:

  • производить товары и услуги, владельцем которых является основная фирма, создавшая ОП;
  • распространять производимую материнской компанией продукцию, товары, услуги;
  • взаимодействовать с органами местной власти, некоммерческими и коммерческими организациями в качестве представителя головного предприятия, которое открыло обособленное подразделение;
  • выполнять иные функции, которые закреплены уставом образующей компании.

Плюсы и минусы организации филиала ООО

  1. Внутри филиалов ООО, относящихся к одной материнской компании, процедура обмена товарно-материальными ценностями упрощена. От подразделения к подразделению передача товаров осуществляется по внутренней накладной.

    К примеру, когда в торговой точке в Новоуральске нехватка определенного товара, его излишки привезут из магазина в Екатеринбурге. Для этого потребуется подготовить требуемую документацию и отправить товар.

  2. Выгодная закупочная политика.

    Когда головное предприятие открывает ОП, становится возможным закупать у поставщиков товары крупными партиями. Когда же закупки производятся по разным договорам небольшими партиями для каждой торговой точки отдельно, выгода будет меньше. Поставщик всегда пойдет навстречу партнеру, покупающему товар большими партиями.

    Это значит, если у материнской фирмы есть обособленные предприятия, то получится отсрочить платеж, а также получить большую скидку.

  3. Единая рекламная политика, внутри фирмы не нужно делать дополнительные взаиморасчеты.
  4. Упрощенная процедура создания филиалов компании ООО.

    Все, что необходимо сделать, это утвердить положение о создании обособленных подразделений, разработать приказ за подписью гендиректора, назначить ответственное лицо, а также внести изменения в устав. Затем потребуется уведомить об этом ФНС, чтобы налоговая внесла изменения на страницу компании в ЕГРЮЛ.

Важно! На обособленном подразделении можно тестировать недавно введенные управленческие либо организационные изменения. Также ОП может поставлять ценных специалистов, которые затем будут работать в образующей компании.

Несмотря на весомые преимущества, у филиалов ООО есть свои минусы:

  1. Кредиторы могут взыскивать имущество обособленных подразделений с головной фирмы, даже если это не связано с работой ОП. Если в результате работы филиалов компании ООО образовалась задолженность, материнская фирма будет отвечать за это своим имуществом.
  2. Головное предприятие несет полную ответственность за работу обособленных подразделений. Судебный иск будет предъявлен по местонахождению филиала ООО, но ответственной за это будет материнская компания. Это значит, что если в результате административного взыскания будет приостановлена деятельность фирмы, все обособленные подразделения также закроются.
  3. Единая налоговая политика. Не может один филиал ООО работать по упрощенной налоговой системе, а второй по стандартной. Та налоговая схема, которую утвердит головное предприятие, будет использоваться во всех обособленных подразделениях. Это может быть невыгодно, когда в том удаленном районе, где отрыто ОП, налоговые ставки пониженные.
  4. Централизованные закупки. Данную особенность можно отнести как к преимуществу, так и недостатку. Дело в том, что в зависимости от района, где функционирует обособленное подразделение, спрос может быть меньше или больше. Даже в одном населенном пункте посетители разных ТЦ будут отличаться. Иногда материнской фирме приходится делать закупки в большем объеме, чтобы получить скидку у поставщика. Либо производить несколько небольших закупок для разных обособленных подразделений в рамках одной компании.

Обратите внимание! Чтобы открыть филиал ООО и официальный сайт, придется вложить крупную сумму, а также непрерывно контролировать оборот денежных средств и товаров.

Что нужно для открытия филиала ООО

Прежде чем открыть обособленное подразделение, необходимо провести меры, способствующие законному и эффективному функционированию ОП в регионах, которые отдалены от головного предприятия. Что потребуется сделать:

  • подготовить юридическую базу для открытия обособленного подразделения;
  • создать рабочие места; 
  • прописать задачи работы филиалов компании ООО (создать и утвердить положения о порядке их работы);
  • предоставить материальные средства для нормальной работы обособленных подразделений;
  • назначить директора филиала ООО, найти всех необходимых специалистов, чтобы удаленное подразделение могло нормально функционировать.

На самом деле преимуществ у открытия обособленного подразделения намного больше, чем недостатков. Однако в большинстве ситуаций при создании ОП в регионах материнские фирмы не используют и не контролируют основные плюсы такого вида ведения бизнеса.

Пошаговая инструкция по созданию филиала ООО

Когда регион и город, в котором будет открыт филиал ООО, выбраны, следует провести собрание учредителей либо самостоятельно решить следующие вопросы:

1. Прежде всего нужно определиться, как будет называться удаленное подразделение

Не планируете вносить изменения в деятельность материнской фирмы? Тогда называться филиал ООО должен так же, как и головное предприятие. Однако если вы ходите подстраховаться, например, если в будущем планируете сменить сферу деятельности, то наименование лучше выбирать другое.

2. На собрании учредителей следует назначить гендиректора обособленного подразделения, а также принять решение об открытии ОП. Должно быть собрано как минимум две трети . После этого необходимо утвердить Положение о создании филиала ООО.

Данный документ является основанием для работы удаленного подразделения. Идеальный вариант, если возглавляет материнскую фирму один учредитель, который играет роль гендиректора, а также главбуха.

3. Необходимо прописать, что будет входить в деятельность удаленного подразделения, какую форму налоговой отчетности оно должно использовать

После этого нужно выбрать директора филиала ООО, а также определить его полномочия.

К примеру, он может полностью либо частично принимать самостоятельные решения, которые относятся к работе удаленного подразделения, подписывать договоры, проводить сделки, управлять имуществом, нести материальную ответственность перед головным предприятием. Обязанности директора должны быть прописаны в генеральной доверенности. Также надо разработать и утвердить эскиз печати обособленного подразделения.

4. Следует разработать обновленный устав материнской компании. В нем должны быть отражены изменения, которые относятся к удаленному подразделению. Пропишите полное название ОП, юридический адрес. Помните, что юридические адреса удаленного подразделения и материнской фирмы должны отличаться.

В уставе должен быть прописан правовой статус, цели и предмет деятельности, уставной капитал (деньги, ценные бумаги, имущество головного предприятия, переданные ОП). Интеллектуальные права тоже могут выражаться в денежном эквиваленте. Устав также регулирует правила и порядок закрытия филиала ООО.

5. Собрать необходимую документацию, которую нужно будет предъявить ФНС

Для начала надо заверить у нотариуса следующие бумаги:

  • Решение о создании обособленного подразделения. Должен быть составлен протокол.
  • Положение об открытии ОП.
  • Устав, в который внесены изменения.
  • Заявление о создании филиала ООО (форма 13002, государственную пошлину уплачивать не нужно).
  • Генеральная доверенность на директора обособленного подразделения.

«Может ли ИП быть директором ООО: юридические нюансы» Подробнее

Когда нотариус заверит заявление, документацию в двух экземплярах нужно отправить в ФНС. Удаленное подразделение может быть зарегистрировано не по месту его фактического расположения. Подаем пакет документов в налоговую инспекцию по месту регистрации материнской фирмы.

Вы можете принести документацию сами либо отправить через доверенное лицо или заказным письмом. Если вы выбрали почтовую пересылку, следует сделать опись вложения. Спустя 5 суток придет ответ из ФНС. При положительном решении вам отправят выписку из ЕГРЮЛ, экземпляр устава обособленного подразделения, уведомление, подтверждающее внесенные изменения, которые касаются поправок в уставе.

Последнее, что необходимо сделать, — удостовериться, что обмен между ведомствами состоялся и данные об открытии филиала ООО есть в ПФ РФ, а также в Фонде соцстрахования, Росстате. В противном случае следует обратиться в ИФНС по местонахождению головного подразделения и уточнить, почему были допущены ошибки.

Основные ошибки при организации филиала ООО в другом городе

Чтобы создание филиала ООО произошло успешно, изучите, какие ошибки не следует допускать:

  1. В большинстве ситуаций для работы в удаленном подразделении нанимаются кадры с низкой квалификацией.
  2. Перед директором филиала обособленного подразделения ставятся упрощенные задачи и цели.
  3. От специалистов, которые работают в удаленном подразделении, требуют выполнения обязанностей и правил, не входящих в устав головной фирмы.
  4. Корпоративные стандарты не проработаны либо их вообще нет.
  5. Административно-функциональная модель управление не проработана.
  6. Невозможно контролировать денежный оборот в удаленном подразделении.
  7. Невозможно обеспечить сохранность товарно-денежных ценностей.
  8. Невозможно проконтролировать лояльность и движение по карьерной лестнице работников филиала ООО.
  9. Нет специальной корпоративной программы для учета и контроля.
  10. Юридическая документация подготовлена неправильно.

Решать, целесообразно ли подписывать договор филиала ООО, должен руководящий состав материнской компании. Предварительно следует оценить перспективы развития бизнеса, учитывая объективные и субъективные факторы.

Если полученных данных недостаточно, следует проконсультироваться у специалиста.

Как правильно рассчитать свой бизнес? Бухгалтер и экономист. Смотрите видео:

Источник: https://kbdp.ru/news/kak-sozdat-filial-ooo/

Отличие филиала от представительства: определение, понятие, характеристика, особенности и условия работы

Филиал что это такое

Многие люди часто путают понятия “филиал” и “представительство” и используют их в синонимичной коннотации, однако между этими терминами все-таки есть разница, о которой и пойдет речь в данной статье.

Вы наверняка слышали такие понятия, как “обособленное подразделение”, “филиал”, “представительство”… В чем разница? Эта информация может быть полезна для любого человека, ведь никогда не знаешь, что с тобой произойдет завтра.

Итак, в чем же состоит отличие филиала от представительства?

Определение

Филиал – это отдельное подразделение какой-либо компании или организации (то есть юридического лица), которое находится в ином месте, чем само юридическое лицо, и осуществляет при этом все его функции либо определенную их часть.

Представительство – это такое же отдельное, обособившееся подразделение компании или организации, которое располагается в другом месте, однако оно ограничено лишь функциями по защите интересов юридического лица, представлением его интересов (заключением сделок от его лица, совершением других юридических действий и т. д.)

Юридический статус

И филиалы, и представительства объединяет одно – им не присваивается статус юридического лица, однако они имеют полное право распоряжаться имуществом того юридического лица, которое их создало, и действовать в соответствии с приписанными им обязанностями.

Физические лица, занимающие управляющие посты в любых обособленных подразделениях, могут быть назначены на должность только соответствующим органом в составе организации. Действуют они на основании доверенности, выписанной юридическим лицом.

Отсутствие статуса юридического лица означает для обособленных предприятий следующее:

  • любые сделки или договоренности, производимые от имени филиала или представительства, по факту заключаются со стороны именно самого юридического лица;
  • это же юридическое лицо в дальнейшем несет ответственность за все обстоятельства, которые были вызваны деятельностью филиала или подразделения;
  • как филиалы, так и представительства какой-то компании не могут быть истцами или ответчиками в судебных разбирательствах, поскольку они не обладают правом самостоятельно, от своего лица принимать участие в подобных процессах.

Регламентирующие документы

Предоставляем перечень документов, в которых и содержатся указания на отличие обособленного подразделения от филиала и представительства:

  • Гражданский кодекс Российской Федерации;
  • Налоговый кодекс Российской Федерации;
  • документы Банка России, которые содержат инструктаж по открытию, ведению и закрытию банковских счетов;
  • устав головной компании и самого подразделения.

Функции филиала

Разница между филиалом и представительством заключается в том, что филиал обладает куда более широким функционалом, в который могут входить и производственные операции, и работа с хозяйством, а также осуществление торговой или иной соответствующей юридическому лицу, которому принадлежит филиал, деятельности.

Более того, поскольку руководитель филиала имеет оформленную на него доверенность, филиал может вступать в диалог с другими юридическими лицами, проводить какие-либо сделки, которые пойдут компании на пользу, выступать в суде и т. д. Цель филиала такая же, как и у головной организации – получение прибыли.

Финансовая и материальная обеспеченность филиала зависит сначала от первоначальных вложений юридического лица, а потом от дохода, извлекаемого деятельностью филиала.

При этом важно учитывать, что филиал действует строго в рамках рабочей направленности своего юридического лица, самодеятельностью он не занимается.

Конкретные функции филиала:

  1. Выполнение всего объема функций головной компании или определенной их части.
  2. Ведение хозяйственных работ.
  3. Наличие собственного денежного баланса.
  4. Сотрудничество с банком по вопросам создания отдельного счета.

Цели филиала

Конкретные цели каждого филиала прописываются непосредственно его головным юридическим лицом при создании, поэтому они могут варьироваться в зависимости от деятельности компании и каких-то других условных переменных. Общая же главная цель любого филиала – это получение прибыли.

Функции представительства

Представительства же не имеют такого функционала (а это главное отличие филиала от представительства), вся их задача заключается в представлении интересов их головной организации, а производственной деятельностью или делами в сфере коммерции представительству заниматься не предписано. Обеспечивается оно юридическим лицом и прямой выручки не приносит, являясь тем самым затратным предприятием, хотя потенциально расходы на представительство в дальнейшем оказываются покрыты результатами его деятельности.

Конкретные функции представительства:

  1. Выполнение только представительских функций.
  2. Отсутствие ведения хозяйственных работ.
  3. Отсутствие собственного денежного баланса.
  4. Отсутствие надобности в отдельном банковском счете.

Цели

Цели представительства:

  1. Продвижение на рынке товаров продукта, производимого головной организацией.
  2. Повышение узнаваемости бренда среди конкурентов.
  3. Решение каких-либо проблемных ситуаций, связанных с головной компанией.
  4. Привлечение новых клиентов.
  5. Составление и ведение определенных договоров с другими предприятиями или лицами.

Некоторые нюансы

Как работает представительство или филиал? В чем разница? На эти вопросы мы уже ответили, однако на этом тема вовсе не заканчивается. Например, читателю наверняка будет полезно и интересно узнать о некоторых тонкостях в вопросах обособленных подразделений.

Любому обособленному подразделению какой-либо организации необходимо соответствовать данным пунктам:

  • местоположение обособленного подразделения должно отличаться от местоположения самой головной организации;
  • любое обособленное подразделение должно обладать как минимум одним стационарным рабочим местом, которое будет в состоянии функционировать более одного календарного месяца;
  • также оно должно иметь хотя бы одного сотрудника для выполнения рабочих обязанностей на официальном юридическом уровне;
  • филиал, представительство или другое обособленное предприятие находится под полным контролем открывшего его юридического лица.

Для работы как филиала, так и представительства, как правило, необходимо прохождение аккредитации со стороны соответствующих данной задаче специалистов, а иногда и получение определенных лицензий (если деятельность обособленного предприятия требует их наличия). Отличий филиала от представительства в данном вопросе почти нет.

Управляющий филиалом, как правило, получает делегированные ему возможности по выплате сотрудникам своего штата заработной платы, вследствие чего филиал обязан пройти регистрацию по месту своего местоположения в данных фондах Российской Федерации:

  • пенсионном фонде;
  • фонде социального страхования;
  • территориальном фонде обязательного медицинского страхования.

Представительство же не требует проведения подобных юридических процедур, однако оно и не приносит прибыли как таковой.

Тщательно проанализируйте свою ситуацию, чтобы сделать вывод, стоит ли открывать обособленное предприятие, а если стоит, то какое.

Филиал и представительство юридического лица – отличия между этими терминами необходимо усвоить каждому руководителю, который рассматривает создание таких структурных подразделений.

Еще один важный момент заключается в том, что для того, чтобы обособленное предприятие могло на законных основаниях осуществлять свою деятельность в соответствии с задачами его головной организации, оно должно сначала пройти процедуру регистрации и встать на налоговый учет в соответствующие органы, которые контролируют исполнение этого нормативного предписания со стороны правительства. Очень часто возникают ситуации, когда юридическое лицо произвело открытие обособленного предприятия, а оно в итоге работает совсем не так, как планировали руководители головной организации, вследствие чего такие тонкости надо изучать и планировать заранее.

Итог

Из всей представленной информации можно сделать вывод, что отличие филиала от представительства заключается в первую очередь в том, что у этих обособленных от основного юридического лица подразделений совершенно разные функции и объем задач.

Филиал – это структурное подразделение более универсального толка, в то время как представительство решает только незначительный (если ставить его в сравнение) объем задач.

Что открыть – представительство или филиал? В чем разница, мы рассмотрели, надеемся, это поможет вам понять, какой тип обособленного предприятия лучше подойдет именно вашей организации.

Источник: https://FB.ru/article/394692/otlichie-filiala-ot-predstavitelstva-opredelenie-ponyatie-harakteristika-osobennosti-i-usloviya-rabotyi

Представительства и филиалы юридического лица

Филиал что это такое
Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Представительства и филиалы юридического лица

Виды обособленных подразделений, их права. Порядок назначения руководителя обособленного подразделения, схема внесения изменений в Устав.

Действующее законодательство РФ наделяет юридических лиц определенными правами, в список которых входит право создания собственного обособленного подразделения, находящегося в месте, отличном от места нахождения основной организации.

Юридическое лицо вправе наделить обособленные подразделения своим имуществом. При этом деятельность данного подразделения будет основываться на определенных правилах и положениях, ранее созданных и утвержденных юридическим лицом.

Виды обособленных подразделений:

  • представительство. Основная их функция заключается в представлении интересов основной организации и обеспечении их защиты;
  • филиал – представляет собой отдельное подразделение юридического лица, наделенное полноценными правами по выполнению либо всех основных его функций, либо только нескольких.

Дочерние общества к обособленным подразделениям не относятся.

Руководители филиалов и представительств выбираются и назначаются юридическим лицом.

При этом до утверждения той или иной должности, руководитель должен осуществить внесение соответствующих изменений в устав организации.
Действующее гражданское законодательство РФ наделяет филиал более широким правовым статусом, если сравнивать его со статусом представительства.

Например, в список прав филиалов входит возможность осуществления различных юридических действий, направленных на реализацию поставленных главной организацией задач.

В то время как правовой статус представительства предполагает лишь представление интересов организации в конкретном территориальном районе. Но, несмотря на это, ни один из них не имеет статуса юридического лица.

Понятие филиала юридического лица, его права в соответствии с ГК РФ

Понятие «филиалов» определяет их как обособленные подразделения, созданные в соответствии с волеизъявлением юридического лица, в обязанности которых входит представление интересов главной организации.

Так как у филиалов отсутствует собственный правовой статус юридического лица, его наделяет правами основная организация. В список прав филиала может входить достаточно много полномочий, например:

  • заключение контрактов и регистрация договоров с контрагентами, а также внесение изменений и дополнений в содержание документов;
  • прием новых лиц на работу, оформление всех необходимых документов;
  • поиск новых контрагентов.

В понятие «права филиала» может входить и множество иных полномочий. Основной аспект состоит в том, что устав юридического лица, в обязательном порядке должен содержать список прав каждого филиала, а также иную необходимую информацию, например, местонахождение, перечень имущества, правовой статус подразделения, его положение, порядок внесения изменений, ответственность и т.д.

Список основных функций для филиала также устанавливается юридическим лицом самостоятельно. Набор полномочий может полностью совпадать с полномочиями главной организации, а может и значительно отличаться от него.

В любой момент руководство юридического лица может осуществить внесение изменений в устав организации, ограничив полномочия филиалов, либо наоборот – наделить их дополнительными правами.

Представительство юридического лица, понятие и права подразделения

Понятие и правовой статус представительства юридического лица закреплены в действующем ГК РФ. Правовое положение представительства совпадает с положением филиала – оно тоже не является юридическим лицом.

Права и функции представительства практически закреплены в самом названии данного обособленного подразделения. Оно представляет интересы юридического лица и делает все для обеспечения их постоянной защиты.

Все данные о представительстве обязательно вносятся в устав юридического лица, до того момента, как произошла регистрация обособленного подразделения.

Для начала функционирования представительства, оно наделяется необходимым имуществом. В определенных ситуациях, например, когда на юридическое лицо была наложена административная ответственность, это имущество может стать объектом взыскания.

Постоянная деятельность представительства основывается на положениях, созданных и утвержденных юридическим лицом. При необходимости, в данные положения могут быть внесены требующиеся изменения.

Руководитель представительства действует на основании доверенности, составленной и подписанной юридическим лицом. При этом все участники гражданского оборота, которые вступают в правовые отношения с представительством, фактически, сотрудничают с юридическим лицом через физическое – руководителя представительства.

Порядок назначения руководителя обособленного подразделения, схема внесения изменений в Устав

Процедура создания обособленного подразделения требует четкого знания порядка и различных нюансов данной области, так как здесь очень важным является соблюдение действующих правил и нормативно-правовых актов.

Начальным этапом является принятие решение о создании одного, либо нескольких обособленных подразделений руководством общества. Далее следует утверждение и регистрация Положения о создании представительства, либо филиала.
Затем организация должна внести все обязательные изменения в Устав.

В нем должны содержаться сведения абсолютно обо всех обособленных подразделениях. При этом обязательно должна быть пройдена регистрация, иначе записи в уставе не будут иметь никакой юридической силы.

Следующим этапом станет назначение руководителя. Данные о нем также должны быть занесены в устав юридического лица. После чего издается соответствующий приказ о приеме лица на должность, с ним заключается трудовой договор.

Заключительным шагом при назначении руководителя филиала или представительства будет выступать создание доверенности, на основании которой будет вестись его работа.

Дочерние общества создаются по немного иной схеме, так как являются самостоятельными юридическими организациями.

Затем требуется посетить налоговый орган и встать на учет. При этом организация – налогоплательщик должна состоять на учете не только по месту своего нахождения, но и по месту расположения всех обособленных подразделений общества.

После подачи сведений в налоговый орган, регистрация обособленного подразделения будет завершена.

Положение о филиале, представительстве и работа руководителя подразделения по доверенности

Положение о филиале или представительстве является документом, в котором четко определяется сфера деятельности данного подразделения, устанавливаются его права и обязанности, а также схема управления им.

Положение по праву можно назвать главным документом, на основании которого осуществляется вся деятельность организации.

Оно должно содержать следующие сведения: данные о точном местонахождении филиала или представительства, информацию о печати, данные о способе управления, о порядке уведомления и информирования подразделения, о допустимых сроках и т.д. Очень важно подробно описать порядок доведения важной информации до руководства.

Работа руководителя подразделения может осуществляться исключительно на доверенности, которая была выдана ему руководством главной организации.

Оформление документа является важнейшим моментом. На нем обязательно должна стоять печать организации и подпись руководителя, либо иного уполномоченного лица, а также дата, когда документ был выдан.

Основное отличие доверенности от обычного трудового договора заключается в том, что в ней должны быть определены не права и обязанности руководителя, а список его полномочий, которыми он наделяется.

Очень часто данные полномочия заключаются в решении вопросов по текущей деятельности подразделения, заключение договоров, в том числе и трудовых, участие в различных сделках, открытие банковских счетов и т.

д.

Так как обособленные подразделения не являются юридическими лицами, следовательно, они не обладают правом личного заключения сделок с контрагентом, а это значит, что они выступают лишь посредниками, от имени руководства основной организации.

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/predstavitelstva-i-filialy-yuridicheskogo-lica.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.